Omstillingsprosesser er ofte et resultat av nye krav til bedriften og endrede forutsetninger i markedet. Slike prosesser skaper ofte friksjon - gnisninger og splid, og oppleves ofte vanskelig og utfordrende for medarbeiderne, særlig hvis det er fare for nedbemanning.

I slike prosesser er lederen ofte alene i et spenningsfelt, med krav fra styret på ene siden og faren for interessekonflikter i organisasjonen på den andre. Vi har et program for slike prosesser – Bedre for alle.

Vi planlegger, gjennomfører, evaluerer og tilpasser opplegg i samarbeid med bedrifter i omstilling. Viktige stikkord for å lykkes er involvering, respekt og åpenhet.